关于在全院干部职工中开展家风建设的通知

    根据《中共舒城县委印发〈关于在全县开展家风建设活动的方案〉的通知》要求，现就在全院干部职工中开展家风建设的有关事项通知如下。

    一、总体目标

    全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于家风建设的重要论述精神，通过谈心谈话、走访家庭、座谈交流等措施，自觉接受家风教育，立好家规，做好家教，树好家风，自觉做到爱国守法、遵德守礼、平等和谐、敬业诚信、家教良好、家风淳朴、绿色节俭、热心公益，为加快我院健康发展，为健康舒城建设作出更大贡献。

    二、主要措施

    （一）建立家庭信息库。建立全院干部职工信息管理系统，定期更新干部职工家庭主要成员职业、党派、信仰、爱好、婚姻状况、联系方式等基本信息。定期采取实地走访、个别谈话、民意调查等方式，收集干部、职工及配偶、子女及其他近亲属日常表现情况，为开展家风建设提供基础保障。

    （二）搭建家属交流平台。利用新媒体手段，建立家庭成员手机、微信、QQ群“三位一体”通讯平台，及时了解干部职工家人工作、生活等方面情况，推送有关政策规定、重要会议、重大活动、干部纪律等方面信息。在春节、端午、中秋等重要传统节日，统一制作发送慰问短信和廉政短信，体现组织关心关怀。

    （三）实行组织提醒教育制度。每年组织参加1次专题讲座、集中教育、廉政警示等活动，增进他们了解国家大政方针，知晓掌握组织纪律对党员干部的约束要求。在重要节假日，有针对性地寄送《提醒函》，宣传政策规定，通报典型案例，提高领导干部职工家属的警惕性。

    （四）实行中层干部考察家访制度。在考察中层干部时，考察组成员通过电话询问、实地走访等形式，重点了解家风家教情况，夫妻之间感情情况，干部在家庭中尊重和赡养双方老人、教育和培养子女情况，与邻里相处情况，干部日常兴趣爱好、主要优缺点等，并了解核实考察对象住房情况和经济状况等等。与干部家属谈心交流，形成书面记录，作为讨论任用干部重要依据之一。

    （五）实行定期走访制度。充分发挥支部、工会职能作用，定期到职工家中走访，与家属充分沟通交流，全面掌握干部“8小时以外”的工作和生活情况。对反映可能存在的苗头性、倾向性问题，要求家属密切关注，督促及时进行改正，防患于未然。

    （六）实行谈心谈话制度。定期开展领导班子成员谈心谈话活动，同时，召开干部家属谈心谈话会，通报情况、提出希望，营造健康幸福和谐的工作和生活环境。每年年底，召开干部职工家属座谈会，通报工作情况，送去节日祝福，交流家庭教育和家风建设体会。

    三、工作要求

    （一）落实工作责任。各科室、各支部组织要把加强家风建设作为一项重要的政治任务，扎实有效、坚持不懈地抓好抓实抓出成效。院党委将把开展领导干部家风建设作为巩固“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论成果的重要载体，组织开展“学讲话·立家规·树家风”主题实践活动，发挥示范引领作用。办公室、人事科、工会、妇委会要各负其责，院领导、中层干部要积极响应，以身作则，率先垂范。

    （二）突出工作重点。要抓住重点人群，加强人事任免、药械采购、基建、财务等工作的干部家风建设。要抓住关键时间节点，加大谈心谈话、提醒督促力度，引导干部职工家属当好守门员、监督员。督促干部认真填报个人事项报告表，加大审核力度，找出敏感信息，发现问题关键，分析可能存在的风险点，增强家风建设针对性和实效性。

    （三）建立长效机制。各科室、各支部要将家风建设纳入政治学习内容，作为各类主体会议、专题会议学习内容。院纪委要将家风建设情况纳入医德医风监督管理和年度考核的重要内容，作为评先评优和提拔使用的重要依据。要将家风建设情况纳入年度民主生活会、专题组织生活会和民主评议党员中，督促每位干部职工真正重视。

                                                             2017年3月6日